临床研究实验中心人员考核制度

1.各级技术人员的考核，以其职责作为主要内容，在德、能、勤、绩四方面进行全面考核，并着重考核工作实绩。

2考核办法采用定量和定性相结合、鉴评和记分相结合的方式进行，根据实际情况，实验室主管部门每一年组织一次考核，以本人书面工作总结，实验室初评和鉴定组终评相结合的办法进行。

3. 考核等级分优秀、良好、合格、不合格四等。

3.1优秀标准：政治思想水平高，工作认真负责，能严格遵守劳动制度，模范完成各项工作任务，在实验室建设和实验管理工作中做出突出贡献。

3.2良好标准：政治思想水平高，工作认真负责，能够遵守劳动制度，较好地完成各项工作任务，并能积极提高自身素质，参加业务培训和学习。

3.3合格标准：能够认真履行岗位职责，正确对待实验室工作，遵守考勤制度，并能完成实验室工作任务。

3.4 不合格标准：不能正确对待实验室工作，不遵守实验室考勤制度，不能按要求完成实验室工作任务。

4.实验室工作人员考核结果记入个人档案，并作为晋升晋级的依据之一。

5. 连续两年考核结论为“优秀”的工作人员，将给予精神和物质上的奖励，在职称评定上给予适当的倾斜。凡年度考核不合格的实验室工作人员将给予适当的惩罚。